Как рассчитывается выходное пособие в ОАЭ (правила 2024 года)
Если вы сотрудник по контракту в частном секторе ОАЭ, ваше выходное пособие в конце трудовой деятельности — это одна из немногих вещей, которые закон действительно гарантирует. Большинство людей ошибаются в расчетах — обычно в пользу работодателя. Вот как это работает на самом деле.
Краткий ответ
Выходное пособие в ОАЭ рассчитывается на основе последней базовой зарплаты (не валовой). Вы получаете 21 день базовой оплаты в год за первые пять лет работы и 30 дней базовой оплаты в год за каждый год после этого. Для получения пособия требуется как минимум один полный год непрерывной работы. Общая сумма ограничена двумя годами базовой оплаты. Эти правила применяются ко всему персоналу частного сектора на полную ставку по контрактам MOHRE (Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации) в соответствии с Федеральным указом-законом № 33 2021 года.[1]
Формула с реальными цифрами
Возьмите вашу последнюю базовую зарплату — цифру в вашем контракте, а не полный пакет с жилищными и транспортными надбавками. Именно в этом различии большинство клиентов теряют деньги.
Дневная ставка = базовая зарплата ÷ 30.
Для каждого из первых 5 лет: 21 × дневная ставка. Для каждого года после этого: 30 × дневная ставка.
Пример расчета. Базовая зарплата 10 000 AED. Трудовой стаж: 7 лет.
- Дневная ставка: 10 000 ÷ 30 = 333,33 AED
- Первые 5 лет: 5 × 21 × 333,33 = 35 000 AED
- Годы 6 и 7: 2 × 30 × 333,33 = 20 000 AED
- Итого выходное пособие: 55 000 AED
Неполные годы учитываются пропорционально после истечения одного года. Например, 7 лет и 4 месяца дают вам полные 7 лет плюс 4/12 года по ставке 30 дней.
Если ваша базовая зарплата подозрительно низка по сравнению с надбавками, спросите почему. Работодатели иногда структурируют оплату таким образом специально для уменьшения обязательства по выходному пособию. Это законно — но стоит согласовать перед подписанием.
Увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя — это все еще имеет значение?
По старому Трудовому кодексу 1980 года это имело огромное значение. Если вы уволились до 5 лет, вы потеряли часть выходного пособия по скользящей шкале. Этот режим отменен.
Федеральный указ-закон № 33 2021 года, вступивший в силу 2 февраля 2022 года, отменил скользящую шкалу для контрактов на неопределенный срок и перевел всех на срочные контракты. Статья 51 теперь гарантирует вам полное выходное пособие независимо от того, уволились ли вы или были уволены, при условии что вы отработали один год непрерывной работы.[1][2]
Едственным стандартным дисквалифицирующим фактором является увольнение в соответствии со статьей 44 — грубое служебное проступление, который представляет собой узкий список (нападение, алкогольное опьянение при исполнении служебных обязанностей, разглашение коммерческой тайны и несколько других). Не позволяйте работодателю говорить вам "вы уволились, поэтому вы получите меньше". Это старый закон.
Внимание: Неоплачиваемый отпуск не считается в период трудовой деятельности. Также не считаются дни отсутствия без разрешения. Если вы взяли 3-месячный отпуск, ожидайте, что это уменьшит расчет.
Что считается "базовой зарплатой"
Это то место, где происходят споры. Закон ясно говорит, что выходное пособие рассчитывается только на основе базовой заработной платы — не надбавок за жилье, транспорт, образование, мобильный телефон или что-либо еще, указанное отдельно в расчетном листе.[1]
Проверьте письмо с предложением. Если оно говорит "Базовая: 6 000 AED, Жилье: 3 000 AED, Транспорт: 1 000 AED, Итого: 10 000 AED", ваше выходное пособие будет рассчитано на основе 6 000 AED — не 10 000 AED. Это 40% скидка на то, что вы могли предположить.
Выплаты комиссионных и бонусов также обычно исключаются, если ваш контракт не делает их явно частью базовой заработной платы (редко, и работодатели будут этому сопротивляться).
Одна любопытная особенность: если вы участвуете в новой программе DEWS или подобной программе накоплений в DIFC (Дубайском международном финансовом центре) или ADGM (Глобальном рынке Абу-Даби) свободных зонах, выходное пособие работает по-другому — работодатели вносят ежемесячный вклад в регулируемый накопительный план вместо единовременной выплаты при выходе. Проверьте, под каким режимом вы находитесь, перед расчетами.
Когда вам должны выплатить и что делать, если вы не получили
Статья 53 Трудового кодекса требует от работодателя урегулировать все выходные пособия — выходное пособие, неиспользованный отпуск, оплату за уведомление, все остальное — в течение 14 дней после окончания контракта.[1]
Если срок истекает, у вас есть варианты. Подайте жалобу на работу в MOHRE через колл-центр (800 60) или через приложение. MOHRE сначала попытается провести медиацию. Если это не сработает примерно за 14 дней, они направляют дело в Трудовой суд, и сборы за подачу исков под 100 000 AED отменяются.
По моему опыту, большинство работодателей платят после подачи жалобы в MOHRE — они не хотят иметь открытое дело. Те, кто тянет дело в суд, обычно либо неплатежеспособны, либо действительно оспаривают расчет. Если это последнее, закрепите спор в письменном виде перед тем, как подписывать какое-либо итоговое соглашение, потому что подпись на расписке с пометкой "полное и окончательное" может закрыть претензии позже.
Ключевые даты: - минимум 1 год работы для получения пособия - 14 дней после прекращения контракта для получения платежа - 1 год с момента окончания работы для подачи трудовой претензии (статья 54)
Распространенные ошибки, которые стоят сотрудникам денег
Несколько закономерностей, которые я вижу снова и снова:
Подпись под расчетом без проверки математики. После того как вы подпишитесь и получите платеж, отмена становится болезненной.
Принятие договоренностей "мы переводим ваше выходное пособие на счет новой работы". Нет. Ваш предыдущий работодатель вам должен. Получите деньги, потом начните заново.
Забывание о том, что неоплачиваемый отпуск сокращает ваш стаж — но оплачиваемый ежегодный отпуск не сокращает.
Позволить виза быть отменена до получения платежа. Отмените визу после того, как деньги окажутся на вашем счете, а не до. Как только вы находитесь вне страны без визы, погоня за 50 000 AED становится намного большей головной болью.
Для получения дополнительной информации о связанных пособиях см. наши руководства в разделе трудовое право.
Ссылки
[1] Федеральный указ-закон № 33 2021 года о регулировании трудовых отношений, статьи 44, 51, 53, 54. Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ. [2] Решение Кабинета министров № 1 2022 года о применении Федерального указа-закона № 33 2021 года.
---
Нужна проверка для вашей ситуации? Поговорите с лицензированным адвокатом ОАЭ →
Это общая юридическая информация, не консультация. Для совета по вашему делу обратитесь к лицензированному юристу в ОАЭ.