трудовое право ОАЭ об увольнении

Трудовое право ОАЭ об увольнении: уведомление, оплата, выходное пособие

Если вы думаете об увольнении с работы в ОАЭ, правила изменились больше, чем вы могли подумать. Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года (действующий трудовой кодекс) отменил неограниченные контракты в 2022 году и пересмотрел сроки уведомления, выходное пособие и досрочное расторжение. Вот какие на самом деле действуют правила об увольнении по трудовому праву ОАЭ в 2025 году.

Краткий ответ

По законодательству ОАЭ об увольнении вы должны дать письменное уведомление — обычно 30 дней, но ваш контракт может продлить это до 90 дней. Вы сохраняете свою зарплату и льготы в течение периода уведомления и должны продолжать работу, если работодатель это не отменит. Выходное пособие выплачивается после одного года работы: 21 день базовой зарплаты в год за первые пять лет, затем 30 дней в год после этого. Увольнение до завершения одного года означает отсутствие выходного пособия. Если вы заключили контракт на определённый срок и уходите раньше без законных оснований, вы можете быть должны компенсацию до половины месячной зарплаты в течение трёх месяцев.

Как работают сроки уведомления

Статья 43 Федерального декретного закона № 33 от 2021 года устанавливает правило уведомления: любая сторона может расторгнуть контракт с письменным уведомлением от 30 до 90 дней, как согласовано в контракте.^[1] Большинство стандартных контрактов MOHRE (Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации) по умолчанию требуют 30 дней. Проверьте ваш контракт перед тем, как предположить иное.

Вы должны продолжать работу в течение периода уведомления. Зарплата, надбавки и льготы продолжаются в обычном режиме. Если вы не соблюдаете период уведомления, вы должны работодателю «компенсацию за период уведомления» — оплату вместо отработки дней.^[1]

Испытательный срок имеет свои правила согласно Статье 9. Если вы уходите в период испытания, чтобы присоединиться к другому работодателю в ОАЭ, вы даёте 30 дней' уведомления и новый работодатель возмещает расходы вашего текущего работодателя на набор персонала (если иное не согласовано). Вы полностью покидаете ОАЭ? 14 дней' уведомления.^[2]

Одна деталь, которую люди пропускают: работодатель может сократить или отменить период уведомления, но не может в одностороннем порядке продлить его сверх того, что указано в вашем контракте.

Выходное пособие и окончательные выплаты

Выходное пособие (единовременная сумма в конце) регулируется Статьями 51 и 52. Формула:

• 21 день базовой зарплаты в год за первые 5 лет
• 30 дней базовой зарплаты в год за каждый год после этого
• Максимальный размер ограничен двухлетней суммой зарплаты^[3]

«Базовая зарплата» исключает жилищное пособие, транспортные расходы и другие надбавки. Здесь люди часто ошибаются — если ваш пакет на 20 000 дирхамов ОАЭ разделён на 10 000 дирхамов базовой зарплаты плюс 10 000 дирхамов надбавок, ваше пособие рассчитывается только на 10 000 дирхамов.

По новому закону увольнение больше не снижает ваше пособие. Старый закон 1980 года снижал пособие на одну треть или две трети, если вы уходили до пяти лет по неограниченному контракту. Эта штрафная санкция отменена.^[3]

Окончательное урегулирование должно быть произведено в течение 14 дней после вашего последнего рабочего дня (Статья 53).^[4] Оно включает: невыплаченную зарплату, пособие, накопленный неиспользованный отпуск и любые контрактные бонусы, причитающиеся вам. Задержка платежа может вызвать жалобы в MOHRE и флаги в системе защиты заработной платы (WPS) против работодателя.

Будьте внимательны: Если ваш работодатель претендует, что вы «должны» расходы на обучение или набор персонала при увольнении, это подлежит принудительному исполнению только если конкретно указано в вашем контракте и соразмерно. Общие пункты о вычитании отклоняются в MOHRE регулярно.

Увольнение с контракта на определённый срок

С февраля 2022 года все контракты частного сектора ОАЭ заключаются на определённый срок (максимум 3 года, продлеваемые). Статьи 42 и 43 регулируют досрочное увольнение.^[5]

Если вы уходите до окончания срока без одного из законных оснований в Статье 45 (нарушение работодателем, неуплата заработной платы более 60 дней, риск безопасности и т.д.), вы должны работодателю компенсацию: меньшее из половины месячной зарплаты в течение трёх месяцев или оставшегося периода контракта — если контракт не предусматривает другую сумму.^[5]

Вы также остаются ответственны за период уведомления. Пропустите уведомление и уходите раньше без причины, и вы можете быть должны и компенсацию за уведомление, и компенсацию за досрочное расторжение. Честно говоря, расчёты болезненны.

Законные основания для увольнения без штрафа включают:

• Нападение работодателя или серьезное неправомерное поведение в отношении вас
• Неуплата заработной платы более чем на два месяца
• Опасности на рабочем месте, которые работодатель игнорировал после уведомления
• Работодатель нарушает существенное условие контракта^[6]

Если вы уходите по одному из этих оснований, документируйте всё. MOHRE потребует доказательства.

Рабочий договор, виза и вопрос о «запрете на работу»

Относительно автоматический запрет на 6 месяцев или 1 год по большей части истории. По закону 2021 года и правилам внедрения MOHRE 2022 года запреты теперь применяются только в конкретных случаях: нарушение конфиденциальности, отказ от работы или неисполнение контрактного соглашения о неконкурировании.^[7]

Ваш рабочий договор отменяется работодателем после вашего последнего дня. Затем у вас есть льготный период (обычно от 30 до 180 дней в зависимости от категории вашей визы) либо для перехода к новому работодателю, либо для выезда из ОАЭ. Точный льготный период показан в вашей документации об отмене визы от ICP или GDRFA.

Пункты о неконкурировании подлежат принудительному исполнению согласно Статье 10, но должны быть ограничены по времени (максимум 2 года), географии и объёму работ. Чрезмерно широкие пункты не выдерживают проверку. Если ваш работодатель угрожает «запретом» на основе нечёткого пункта о неконкурировании, это часто просто блеф.

Для дополнительной информации о переходе между работами см. нашу категорию занятости для связанных руководств.

Ключевые цифры (2025):

• Период уведомления: 30–90 дней
• Выходное пособие год 1–5: 21 день базовой зарплаты в год
• Выходное пособие год 6+: 30 дней базовой зарплаты в год
• Срок окончательного урегулирования: 14 дней
• Максимальная компенсация за досрочное расторжение: ½ месяца × 3 месяца зарплаты

Что делать перед тем, как вы подадите письмо об увольнении

Есколько вещей, стоящих сделать перед тем, как вы действительно уходите:

Прочитайте ваш контракт. Найдите точный период уведомления, любые пункты о вычитании или неконкурировании и как определена «базовая зарплата». Вычислите ваше выходное пособие, используя только базовую зарплату. Если у вас есть новая работа, подтвердите, что её дата начала совместима с вашим периодом уведомления — и получите предложение в письменной форме перед увольнением. Если вы переходите к другому работодателю в ОАЭ, подайте передачу рабочего договора MOHRE рано; это обычно занимает 5–10 рабочих дней.

Подайте ваше увольнение в письменной форме (электронная почта нормально, но получите подтверждение). Укажите дату вступления в силу и ссылайтесь на период уведомления в контракте. Сохраняйте копии всего.

Если ваш работодатель отказывается выплачивать окончательные выплаты, у вас есть два месяца с вашего последнего дня, чтобы подать жалобу в MOHRE. Споры выше 50 000 дирхамов ОАЭ или сложные дела идут в Трудовой суд после примирения MOHRE.^[8]

Нужна проверка для вашей ситуации? Обратитесь к лицензированному адвокату ОАЭ →

Цитаты

^[1] Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года, Статья 43 — Расторжение трудового контракта. MOHRE.

^[2] Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года, Статья 9 — Испытательный период.

^[3] Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года, Статьи 51–52 — Выходные пособия.

^[4] Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года, Статья 53 — Урегулирование прав работника.

^[5] Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года, Статья 42 — Расторжение работником; Постановление кабинета № 1 от 2022 года.

^[6] Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года, Статья 45 — Расторжение работником без уведомления