Трудовые контракты

Трудовые контракты в ОАЭ: что вам действительно нужно знать

Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником или работодателем в частном секторе ОАЭ, вы работаете в соответствии с системой трудовых контрактов, которая кардинально изменилась в феврале 2022 года. Контракты на неопределённый срок больше не существуют. Каждый контракт сегодня заключается на определённый срок. Это меняет многое.

Краткий ответ

Все трудовые контракты в частном секторе, регулируемые Министерством людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE), стали краткосрочными согласно Федеральному декрету-закону № 33 от 2021 года, вступившему в силу 2 февраля 2022 года. Первоначальный максимальный срок составлял три года, но поправка 2023 года отменила этот лимит, поэтому контракты теперь могут продлеваться на любой период, согласованный сторонами. Контракт должен быть заключен в письменной форме, зарегистрирован в MOHRE и должен указывать режим работы (полный день, неполный день, гибкий график, временная работа и т.д.). Испытательный период не может превышать шести месяцев.

Признанные типы трудовых контрактов

Новый закон определяет шесть режимов работы. Это не просто теоретический вопрос — режим контракта определяет ваши права на выходное пособие и отпуск.

Работа в полный день — это традиционный режим: один работодатель, полный рабочий день. Работа на неполный день позволяет работать для нескольких работодателей в течение установленного времени. Временная работа связана с конкретной задачей и заканчивается после её выполнения. Гибкий график позволяет переменное рабочее время и дни в зависимости от объёма работы. Два дополнительных режима были введены позже: удалённая работа и модель совместного занятия должности.

То, что многие упускают: если вы подписали контракт на полный день, но фактически работаете по другому режиму, MOHRE смотрит на реальность, а не на бумагу. Убедитесь, что ваш контракт отражает то, что вы действительно делаете.[1]

Длительность, продление и досрочное расторжение

Первоначальный максимальный срок согласно Закону 2021 года составлял три года. Федеральный декрет-закон № 14 от 2024 года отменил этот лимит. Сегодня вы можете заключить контракт на пять или семь лет, если пожелаете.[2]

Досрочное расторжение подлежит строгим правилам. Любая сторона, желающая расторгнуть контракт, должна направить другой стороне письменное уведомление не менее чем на 30 дней и не более чем на 90 дней и должна продолжать выполнять свои обязательства в течение периода уведомления. Если работодатель расторгает контракт без законной причины, указанной в статье 44, сотруднику причитается компенсация за произвольное увольнение в размере до трёх месячных зарплат.

Если вы сторона, расторгающая контракт до истечения его срока без законного обоснования, вы можете нести ответственность за выплату работодателю компенсации, не превышающей половины месячной зарплаты за три месяца, или остаток срока контракта, в зависимости от того, что меньше — если иное не согласовано.[3]

Примечание: Подача заявления об увольнении по электронной почте без соблюдения официальных процедур MOHRE вас не защищает. Документируйте всё через официальную систему.

Испытательный период и часто неправильно понимаемые условия

Испытательный период ограничен шестью месяцами и не может быть продлен. В течение этого периода работодатель может расторгнуть контракт с уведомлением за 14 дней. Однако если вы уходите в отставку во время испытания для работы у другого работодателя в ОАЭ, вы должны дать уведомление за один месяц, и новый работодатель должен возместить предыдущему работодателю расходы на найм, если иное не согласовано. Откровенно говоря, это момент, который застаёт многих новых сотрудников врасплох.

Пункты о неконкуренции применяются только если они ограничены периодом не более двух лет, географически определены и связаны с законным коммерческим интересом работодателя. Общий пункт, который препятствует вам работать для «любой конкурирующей компании на Ближнем Востоке», обычно не применяется.[4]

Выходное пособие при увольнении: 21 день за каждый из первых пяти лет работы, затем 30 дней за каждый последующий год, рассчитываемое только на базовой зарплате (без учёта надбавок), с максимальной общей суммой в две годовые зарплаты.

Что делать при возникновении спора

Если возникнет спор по поводу трудового контракта, первый шаг — подать жалобу в MOHRE через его приложение или веб-сайт. Министерство пытается достичь мирного урегулирования в течение 14 дней. Если это не удается, дело передается в компетентный Трудовой суд. С 2024 года Министерство имеет право выносить окончательные решения по спорам, не превышающим 50 000 дирхамов ОАЭ по стоимости — значительное изменение, которое ускорило разрешение незначительных исков.[5]

Судебные сборы по трудовым делам отменяются для сотрудника, если иск не превышает 100 000 дирхамов ОАЭ — но если вы проиграете, вы можете нести судебные расходы другой стороны.

Всегда сохраняйте подписанную копию вашего контракта, расчётные листки и переписку с MOHRE. Бремя доказывания в трудовых делах лежит на стороне, предъявляющей исковое требование.

Соответствует ли ваш текущий контракт утверждённому шаблону MOHRE? Если вы не уверены, запросите копию вашего дела из системы Министерства перед любым юридическим действием.

Просмотрите другие статьи в разделе Трудовое право или используйте инструменты калькулятора выходного пособия.

---

Источники:

[1] Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений и его исполнительные положения, выданные Постановлением Совета министров № 1 от 2022 года.